Gilla artikeln på Facebook
Skriv ut artikeln
Mångkulturella Botkyrka kommun arbetar från och med nu utifrån ”målet” att 28% av chefsposterna ska innehas av personer med utländsk bakgrund. Motsvarande siffra i dagsläget är 21,5%.
I byråkratiska sammanhang används ofta ”mål” som en förskönande omskrivning för kvotering. Lena Hadad, HR-chef i Botkyrka Kommun, tillbakavisar dock att det skulle röra sig om en sådan.
– Det handlar absolut inte om kvotering, det vill jag understryka på en gång. Det handlar om att öka produktiviteten, effektiviteten och kreativiteten. Vi vill ha en rekryteringsprocess som står fri från diskriminering, säger Hadad till Nyheter24.
Att åtgärden skulle leda till att att kompetensen blir lidande stämmer inte heller enligt Hadad.
– Det handlar heller inte om positiv särbehandling. Vårt uppsatta mål om att 28 procent av cheferna ska ha utländsk bakgrund står inte i motsatsförhållande till kompetens. Det är alltid kompetensen som i slutändan avgör vem som får jobbet.
Botkyrka, som har en mycket hög andel invandrarinvånare och dras med stora sociala problem och hög arbetslöshet, har redan tidigare rönt uppmärksamhet med vågade och nyskapande förslag på hur integrationen ska förbättras.
Nyligen diskuterade exempelvis kommunens arbetsmarknadsnämnd möjligheten att ge varje invandrarkvinna i norra Botkyrka varsin gratis get.
















