Det ena fallet i EU-domstolen handlade om en belgisk arbetsgivare som 2006 sparkade en muslimsk kvinna som krävde att få bära slöja på jobbet. Företaget där hon arbetade hyrde ut receptionstjänster till andra företag och hade en oskriven regel om att anställda inte fick bära synliga politiska, filosofiska eller religiösa symboler, skriver SvD.
Eftersom samma regler gällde för alla anställda var det ok att avskeda kvinnan, menar EU-domstolen.
Ett annat fall handlade om en kvinnlig ingenjör i Frankrike som blivit sparkad från en konsultfirma efter att en kund klagat på hennes huvudduk. Där konstaterar EU-domstolen att en kunds klagomål inte räcker för att sparka någon. Dock hade det kunnat vara okej om det fanns skäliga interna regler om neutral klädsel på arbetsplatsen, något som nu kan komma att utredas.
”En intern ordningsregel hos ett företag som förbjuder bärandet av synliga politiska, filosofiska eller religiösa symboler utgör inte direkt diskriminering”, skriver EU-domstolen i Luxemburg i ett pressmeddelande.
Däremot kan det vara diskriminering om ordningsreglerna pekar ut en särskild religiös grupp.
Domsluten väntas spela stor roll i Sverige, eftersom EU-domstolens beslut blir rättsligt bindande även här.
– EU-domstolen är den domstol när det gäller diskriminering som har sista ordet, säger Martin Mörk, chef för processenheten på Diskrimineringsombudsmannen, till P1 Morgon.
– Och där är det intressant för oss. Vi driver ju fall av principiell vikt. Och när vi ska driva ett fall saknar det ju poäng om frågan redan är avgjord i EU-domstolen. Vi har väntat ganska länge på dessa avgöranden.
Martin Mörk, som intervjuades i morse innan domen föll, påpekade vidare att en fällande dom i EU-domstolen hade bekräftat det sedan tidigare gällande rättsläget. Medan en friande dom istället skulle innebära att muslimska kvinnor som envist vill bära slöja inte kan jobba på vissa arbetsplatser.
