Rekryteringen avbröts efter att kvinnan informerats om klädreglerna, enligt DO.

Myndighetens kritik gäller hur Securitas har formulerat sin uniformspolicy, där religiösa plagg och symboler särskilt pekas ut som förbjudna.

DO anser att formuleringen inte ger stöd för att bolaget eftersträvar en allmän neutralitet på arbetsplatsen. Därför bedömer myndigheten att policyn strider mot EU-rättens praxis och att kvinnan har diskriminerats.

– Policyn är skriven på ett sätt som innebär att vissa arbetstagare utestängs från arbete hos arbetsgivaren om de på något sätt ger uttryck för sin religion genom kläder eller symboler, vilket särskilt kommer att drabba kvinnor som av religiösa skäl bär slöja, uppger Kerstin Burman, sektionschef på DO:s rättsenhet, i ett pressmeddelande.

Ett förbud mot religiösa symboler på jobbet behöver dock inte automatiskt klassas som "diskriminering". DO hänvisar till att EU-domstolen godtagit generella regler som omfattar synliga politiska, filosofiska och religiösa symboler utan åtskillnad. Även sådana regler kan enligt DO däremot innebära "indirekt diskriminering" om arbetsgivaren inte kan visa att de är motiverade, lämpliga och nödvändiga.

Securitas har till den 22 september på sig att svara på ersättningskravet. Därefter kan DO gå vidare och begära att Arbetsdomstolen prövar ärendet.