Direktivet om kvinnor i styrelser antogs på tisdagen – tio år efter att förslaget först lades.
Det innebär att minst fyra av tio icke verkställande styrelseposter eller en tredjedel av alla direktörstjänster ska besittas av det underrepresenterade könet senast i slutet av juni 2026.
Börsnoterade företag måste informera om könsfördelningen i sina styrelser till behöriga myndigheter en gång om året. Om målen inte har uppnåtts måste de ange hur de tänker åtgärda detta. Denna information ska publiceras på företagets webbplats och vara lätt att hitta.
Små och medelstora företag med färre än 250 anställda berörs inte av de nya reglerna i direktivet.
EU-länderna måste enligt parlamentet införa regler om "effektiva, avskräckande och proportionella påföljder", till exempel böter, för kvoteringsvägrande företag. Ett rättsorgan kan också ogiltigförklara den styrelse som bolaget valt om det bryter mot direktivets principer.
Nu när parlamentet och rådet formellt har gett grönt ljus kommer direktivet att träda i kraft 20 dagar efter det att det har offentliggjorts i EU:s officiella tidning. Medlemsländerna har två år på sig att införa de feministiska reglerna.
År 2021 var 30,6 procent av styrelseledamöterna i EU:s största börsnoterade företag kvinnor, med betydande skillnader mellan medlemsländerna (från 45,3 procent i Frankrike till 8,5 procent i Cypern). Även med allt mer kvoterade styrelser har färre än 1 av 10 av de största börsnoterade företagen i EU-länderna under 2022 en kvinnlig ordförande eller vd.
