Den största skillnaden finns i bolagets lägsta löneklass. Även i fyra andra löneklasser ligger svarta, asiatiska och andra etniska minoriteter sammantaget högre än vita anställda. I endast en löneklass ligger vita högre, med 0,6 procent.

BBC driver särskilda karriärprogram för så kallade minoritetsanställda och har som mål att 20 procent av personalen ska tillhöra etniska minoriteter. Enligt bolaget påverkar mångfaldsmålen inte lönerna.

Sett till hela personalstyrkan ligger vita fortfarande 0,7 procent högre i det övergripande lönemåttet. BBC förklarar det med att de oftare har högre avlönade befattningar.

Den tidigare kulturministern John Whittingdale framhåller att löner helt ska grundas på de anställdas meriter och bidrag i arbetet.

"BBC arbetar för rättvis och lika lön för alla", uppger en talesperson för bolaget.