Nicola Hinds, tidigare regionchef för Mitie, stämde sin arbetsgivare vid en domstol i Cambridge och berättade att hon i början av 2020 fick höra av en kvinnlig chef att hon hade "enorm potential" och var mycket bra på jobbet.
Men när Hinds i april samma år berättade för sina – numera manliga – chefer om sin graviditet förändrades situationen snabbt.
I oktober 2020 upplevde hon två panikattacker på grund av arbetsbelastningen och bad att få mindre arbete på sitt bord. Men istället för att mötas av förståelse fick hon ett kyligt mejl från sin manliga chef, Nav Kalley, där han avfärdade hennes oro och vägrade att göra arbetet mer lättsamt.
Domaren Roger Tynan konstaterade att Kalley hade utgått från stereotyper om "emotionella gravida kvinnor" när han vägrade dra ned på hennes arbetsbelastning, och slog fast att chefens attityd mot kvinnan var "nedlåtande och förminskande".
Domstolen fann att Kalley inte hade någon genuin vilja att stödja henne genom graviditeten, utan snarare ville få henne ur vägen så att andra kunde ta över hennes arbete.
Hinds valde att säga upp sig i september 2021 och stämma sin arbetsgivare för diskriminering, vilket nu gör att hon får närmare 5 miljoner kronor i skadestånd och går segrande ur striden.
