Chauffören påstår att hans chef gett honom extra många körningar på fredagar och att han därför har missat bönestunden.
Han upplevde att företagets personalansvarige inte tog tag i problemet och har därför har vänt sig till organisationen Malmö mot diskriminering, som nu kräver att företaget ska betala skadestånd.
Arbetsledare har enligt diskrimineringslagen en skyldighet att omedelbart utreda upplevda trakasserier.
Vi har religionsfrihet i Sverige och arbetsgivaren har skyldighet att förebygga diskriminering på grund av religiös och etnisk tillhörighet. Men det finns gränser och exakt vad de gränserna går är sådant som ytterst en domstol kan avgöra, säger Sonya Aho på Diskrimineringsombudsmannen till Sydsvenskan.
