FÅR RÄTT: Karsten Kaltoft valde att stämma sin arbetsgivare istället för att banta. Nu får han rätt.

EU-domstolen förbjuder diskriminering av feta

Publicerad 5 januari 2015 kl 02.21

EU. Nu skärper EU-domstolen sin praxis och slår fast att även feta är en utsatt grupp – som inte får väljas bort vid anställningar även om de på grund av sin fetma inte klarar jobbet. Detta sedan en överviktig dansk stämt sin arbetsgivare.

Gilla artikeln på Facebook

Det är EU-domstolen i Luxemburg som har kommit fram till att det är arbetsgivarens ansvar när den anställde äter fler kalorier än vad vederbörande gör av med. I en ny dom slår man fast att mumsandet är en "funktionsnedsättning" och att personer med dålig karaktär har rätt att utkräva ersättning för "diskriminering".

Processen inleddes när den danske tjockisen Karsten Kaltoft inte kunde jobba som dagispedagog och därför blev uppsagd. Enligt Daily Mail kunde Kaltoft – som väger 160 kilo – inte utföra enkla arbetsuppgifter som till exempel knyta skor, eftersom han fortsatte att äta massiva mängder kaloririk föda.

Istället för att banta valde Kaltoft att stämma sin arbetsgivare, vilket han inte hade någon framgång med. I våras överklagade han till EU-domstolen i Luxemburg och det är där han nu äntligen har vunnit, när domstolen klassificerar hans beteende som "en funktionsnedsättning".

Domen innebära att arbetsgivare i hela EU – inklusive Sverige – kan tvingas erbjuda större kontorsstolar och särskilda parkeringsplatser nära ingången till arbetsplatsen, skriver Daily Mail.

Domstolen är även noga med att betona att fetma "i sig" inte är något fel.

– Fetma i sig är inte ett handikapp, men effekterna av det kan bli det, säger Paul Callaghan, chef för arbetsrätt på advokatbyrån Taylor Wessing LLP i London, till Washington Post och fortsätter:

– Anställda som exempelvis är dubbelt utsatta eftersom de både är deprimerade och har diabetes – i synnerhet om detta beror på deras storlek – kommer att åtnjuta skydd under EU:s lagstiftning och kan inte nekas anställning på grund av vikt.

Tidigare lagstiftning mot så kallad diskriminering har i huvudsak handlat om att undanröja skillnader mellan medfödda egenskaper hos människan. Detta eftersom den moderna socialliberala uppfattningen utgår från föreställningen om att alla människor är likadana och att alla skillnader är en social konstruktion. Men nu går man alltså ett steg längre och förbjuder "diskriminering" av beteenden som individen själv har orsakat – och enkelt kan ändra på.

"Begreppet funktionshinder ska inte bara tolkas som att det är omöjligt att utöva en viss yrkesverksamhet, utan också att det kan vara ett hinder vid utövandet av en sådan verksamhet", skriver domstolen i sin dom.


Coronavaccin
Great Reset

"Great Reset", "Build Back Better"... Globala eliten påstås förbereda radikal dystopisk "ny världsordning" med Trump röjd ur vägen.0 Plus

Nyheter från förstasidan

Sverigekopplad terror-arab åtalas – körde på "otrogna" MC-förare

Mejade ned tre motorcyklister. Rullade ut bönematta på vägen och bad till Allah efter dådet.0 

Ekonominyheter

Nyföretagandet har ökat under pandemin

73.687 nya företag under 2020.. Det är en ökning med 10 procent jämfört med föregående år.0 

Antiwar.com

Utrikespolitiska nyheter med fokus på icke-interventionism.

Senaste huvudledare

Våld, skattepengar och extremism. Ska Moderaterna regera med SD-stöd måste de kapa banden till Expo.0 

Mer från EU

Bidragsfloden söderut "inte rimlig" enligt SD

"Pengarna hade behövts i Sverige".. Jimmie Åkesson är besviken efter sveket från Moderaterna och KD.0 

Ryskt vaccin närmare grönt ljus från EU

EMA börjar granska vaccinet.. Ännu inte klart om godkännande kan bli aktuellt.0 

Ungrare och polacker slipper bli mångkultur – får vakta EU:s gräns istället

Läckor avslöjar EU-satsning på återvandring.. Samtidigt ska länder som Ungern och Polen slippa att bli mångkultur, enligt Ekots uppgifter.0 

Vetenskap

Var tionde får långtidscovid. Nya svenska studien.0 

Antidepressiva gör fiskar nervösa och fega. Ändrar sitt beteende på grund av läkemedel i vattnet.0