Mannen, som är anställd i en inredningsbutik i Stockholm, hävdar att han i slutet av april gick till en av sina två chefer för att lämna en ansökan om tretton månaders föräldraledighet med start under sommaren.
Chefen vägrade dock ta emot ansökan utan slängde den ifrån sig och skällde ut sin arbetstagare. Fyra dagar senare fick mannen via mejl besked att han var uppsagd på grund av arbetsbrist.
Han anlitade en advokat och i mitten av maj meddelade han arbetsgivaren att han avsåg att yrka ogiltigförklarande av uppsägningen. Efter ytterligare en månad återtog arbetsgivaren i ett mejl uppsägningsbeskedet. Det innebär att mannen under cirka sex veckor levde i tron att han hade förlorat sitt arbete. Diskrimineringsombudsmannen, DO, anser därmed att mannen har missgynnats på ett sätt som har samband med föräldraledighet.
DO stämmer nu företaget och begär 80.000 kronor i skadestånd.
