Den 10 juni 2013 utlyste Mittuniversitetet två meriteringsstöd på 750.000 kronor vardera för docenter på universitetet som siktade på att bli meriterade till professorer. Men meriteringsstöden fick endast sökas av kvinnor, män bannlystes från att ansöka om de 1,5 miljoner kronorna.
En manlig universitetslektor vände sig därför till diskrimineringsombudsmannen för att få fallet prövat och krävde 100.000 kronor i skadestånd då han ansåg sig diskriminerad. Statens arbetsgivarverk, som var mannens motpart, erkände i domstolen att mannen diskriminerats men tyckte att skadeståndet var för högt.
I domen jämför arbetsdomstolen med två fall där kvinnor diskriminerats och fått 50.000 respektive 120.000 kronor i skadestånd. I de fallen menar domstolen att arbetsgivarna sysslat med "direkt könsdiskriminering" genom att avbryta en rekrytering respektive säga upp en kvinnlig anställd eftersom kvinnorna varit gravida.
Men i fallet med den diskriminerade manlige universitetslektorn menar domstolen att det "inte funnits någon vilja att kränka manliga forskare" och att diskrimineringen var "mindre allvarlig". Lektorn fick därför nöja sig med ett skadestånd på 25.000 kronor.
