I den omstridda policyn, som gäller alla medarbetare vid SLU, framgår bland annat att kritik ska framföras på ett "vänligt, konstruktivt sätt"
"Påpeka fel och brister på ett vänligt, konstruktivt sätt och med förståelse för att andra kan ha rätt att fatta andra beslut än vad du hade gjort. Var medveten om att det finns en gräns för när kritik slutar vara hjälpsam och istället blir ett problem", står det.
Enligt SLU måste medarbetare också "representera SLU utåt på ett sätt som inger och vidmakthåller förtroende för SLU hos allmänheten".
Stiftelsen Academic Rights Watch, ARW, menar att policyn kan leda till att kritiska röster tystas och att medarbetare känner sig begränsade i sin möjlighet att yttra sig fritt.
Enligt ARW skapar SLU:s policy en paradox där universitetet, genom att försöka kontrollera sina medarbetares uttryck, faktiskt undergräver sitt eget förtroende hos allmänheten. Stiftelsen påpekar att yttrandefriheten är en grundläggande rättighet och att en sådan policy riskerar att tysta forskare och lärare i frågor som inte passar universitetets image.
ARW kräver att Justitiekanslern utreder om SLU:s policy strider mot grundlagens skydd för meddelarfrihet och yttrandefrihet och att universitetet omarbetar sin policy så att den inte inskränker de anställdas rätt att uttrycka sina åsikter.
"Vi får hoppas att SLU uppfattar den kritik som vi här riktar mot lärosätets medarbetarpolicy som konstruktiv", avslutar ARW.
