Diskrimineringslagen är redan den hårdaste lagen i Sverige och ger bland annat diskriminerade rätt till skadeståndsbelopp som ofta överstiger praxis vid exempelvis våldtäkt, grov misshandel och mord.
Dessutom innehåller lagen en paragraf om omvänd bevisbörda som stadgar att det är företagaren som måste bevisa att diskriminering inte har förekommit om någon i en utsatt grupp "anser sig" ha blivit diskriminerad. Liknande bestämmelser var tidigare vanliga i vissa europeiska länder men har sedan Sovjetunionens upplösning drastiskt sjunkit i popularitet.
Regeringen anser dock att diskrimineringslagen inte är tillräckligt hård, och vill nu skärpa lagen ytterligare.
– Det behöver bli tydligare konsekvenser för de arbetsgivare som inte tar diskriminering och trakasserier på allvar. Därför är det så viktigt att utredningen om skarpare sanktioner nu görs, säger jämställdhetsminister Åsa Lindhagen.
Alla arbetsgivare ska arbeta förebyggande mot diskriminering enligt lagen, däribland ska trakasserier och sexuella trakasserier motverkas men även löneskillnader mellan könen. Men regeringen är missnöjd med hur lagstiftningen fungerar och vill skärpa tillsynen.
Slutbetänkandet vill regeringen ha senast den 1 oktober 2020.
