– Genom den här domen riskerar EU-domstolen att legitimera såväl religiös diskriminering som könsdiskriminering, säger Johanna Westeson, jurist och sakkunnig diskimineringsfrågor på svenska Amnesty i ett pressmeddelande.
EU-domstolen konstaterade i dagens beslut att två arbetsgivare inte bröt mot EU:s diskrimineringslagstiftning när de avskedade två kvinnor från sina respektive jobb i Frankrike och Belgien för att de burit huvudduk.
– Även om arbetsgivare klär sådana här policies i neutrala termer vet vi att dessa slår särskilt hårt mot muslimer -- och särskilt mot muslimska kvinnor. De begränsar muslimska kvinnors möjlighet att verka i det offentliga rummet och att delta i samhällslivet, och de spär på den fientlighet som kvinnor som bär huvudduk redan i dag möter i samhället, säger Johanna Westeson.
John Dalhuisen, som är chef för Amnesty Europa och Centralasien, säger att domen "ger större spelrum för arbetsgivare att diskriminera både kvinnor och män på grund av religiös tillhörighet".
– Domstolen har visserligen sagt att arbetsgivare inte får anpassa sin verksamhet efter sina kunders fördomar hursomhelst. Men genom att tillåta att företag förbjuder religiösa symboler med hänvisning till neutralitet, så har domstolen öppnat för just den typen av anpassning. Det är nu upp till de nationella regeringarna att ta sitt ansvar och skydda medborgarnas rättigheter.
