Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG presenterade nyligen en studie om svenska företags rekryteringsvanor och attityder. Resultatet visar att närmare hälften av rekryterande chefer tror sig påverkas av jobbsökares ålder under en anställningsintervju.
Över 1.000 chefer och HR-specialister svarade på frågor om hur de själva agerar i rekryteringssammanhang.
I rapporten framkommer att 47 % av svenska chefer påverkas av den sökandes ålder under en anställningsintervju.
– Siffrorna bekräftar de många studier som tidigare publicerats kring arbetssökandes upplevelser av åldersdiskriminering, säger Åsa Edman Källströmer, VD på TNG, i ett pressmeddelande.
Åldersdiskrimineringen visar sig vara vanligast inom IT-branschen, där hela 54 procent har uppgett att de påverkas av kandidatens ålder. Medan chefer inom logistik och försäljning uppger att de påverkas minst (44 procent).
Siffrorna kan jämföras med TNG:s kandidatundersökning 2019 där 58 procent av de jobbsökande uppgav att de tror sig blivit bortvalda på grund av sin ålder.
