Regeringen tog idag emot en utredning som vill möjliggöra för arbetskraftsinvandrare att stanna i Sverige för att fortsätta arbeta, trots att arbetsgivaren gjort mindre misstag gällande villkoren för arbetstillstånd.
De senaste åren har det uppdagats flera fall där arbetskraftsinvandrare tvingats lämna Sverige när deras arbetsgivare begått fel. Det har bland annat handlat om IT-specialister som utvisats ur Sverige på grund av rena formaliteter, som att semesterersättningen blivit fel eller att en försäkring betalats in för sent av arbetsgivaren.
Regeringen anser nu att det inte är rimligt att arbetstagaren får ta hela ansvaret för misstag som begås av arbetsgivaren.
– Jag är nöjd med att vi nu har konkreta och väl genomarbetade förslag som vi kan gå vidare med. Arbetskraftsinvandrare ska inte behöva ta hela ansvaret när arbetsgivaren har gjort ett mindre misstag. Vi ska lösa den här situationen så snart som möjligt, säger migrationsminister och biträdande justitieminister Heléne Fritzon (S) i ett uttalande.
Utredaren Bertil Ahnborg föreslår att det ska bli möjligt att under vissa omständigheter korrigera tidigare misstag så att invandraren inte behöver lämna landet. Det kan till exempel handla om lön som under en kortare period inte varit i nivå med kollektivavtal eller misstag som begåtts av en tidigare arbetsgivare, skriver regeringen.
Avvikelser som bedöms ha gjorts för att missbruka reglerna ska däremot inte betraktas som ett mindre eller obetydligt fel.
Förslaget ska nu ut på remiss men regeringen avser ändra regelverket till den 1 juli nästa år. Redan den 1 december började dock nya regler gälla i fall där arbetsgivare själva upptäcker att de begått misstag och korrigerar det. Men de flesta fel upptäcks av Migrationsverket.
