I slutet av oktober släppte Wallenberg-familjens maktbolag Investor ett pressmeddelande i vilket de "tog avstånd" från en ledarartikel i Dagens Industri.
I artikeln hade tidningens politiske redaktör PM Nilsson riktat hård kritik mot Investors nya policy för "mångfald och inkludering", som i praktiken innebär att så kallade minoriteter ska kvoteras in på chefspositioner.
Nilsson skrev att detta tänkande är "totalitärt till sin natur" och att det "måste möta motstånd":
"Men det kollektivistiska tänkande som Mångfalds- och inkluderingsplanen representerar har på kort tid förstört den friska kulturen på tidigare stadigt meritokratiska amerikanska universitet. Det har snabbt tagit sig in i EU-kommissionen och erövrat stora maktägande fonder."
I en ännu en ledare den 31 oktober krävde PM Nilsson att Investor ska skriva om sin mångfalds- och inkluderingsplan.
Debatten har sedan fortsatt. I en debattartikel som publicerades i DI den 2 november försvarar Axel Johnsons kvinnliga vd Mia Brunell Livfors och kvinnliga styrelseordförande Caroline Berg den så kallade mångfaldspolicyn.
"I Axel Johnson har vi sedan flera år en jämn könsfördelning på ledande poster. I ägarbolaget är kvinnor i majoritet i både ledning och styrelse; i våra koncernbolag har vi sammantaget en jämn fördelning. Vi tror på en mångfald av perspektiv och har sedan flera år förutom könsfördelning även valt att mäta andelen medarbetare och ledare med utländsk bakgrund, vilket görs genom anonymiserad och aggregerad SCB-data, inte genom frågor som riskerar att inkräkta på medarbetares integritet", skriver duon.
I en replik på måndagen hänvisar PM Nilsson till att det är "viktigt att förstå grunderna i den amerikanska radikala mångfaldsideologin", för "annars riskerar man att importera tankegods som kommer att skada svenskt näringsliv".
"Varför är just en mångfaldspolicy viktig att diskutera, kanske någon undrar. Företag har så många andra policypapper som man inte tar på allvar. Svaret syns i USA varje dag. Det identitetspolitiska grupptänkandet skadar amerikanskt samhällsliv. Det föder konflikter, föröder akademiska discipliner, förstärker vi-och-dem-tänkande och gör det svårare för företag att rekrytera rätt. Importera inte det", skriver han.
