Den muslimska kvinnan hade fått anställning som undersköterska på barnmorskeavdelningen på Södersjukhuset i Stockholm.
Direkt informerades hon om att långärmade kläder inte fick användas till följd av sjukhusets hygienregler. Kvinnan ville då använda löstagbara engångsarmar för att skyla sig för män, men nekades även det.
Kvinnan kände sig diskriminerad på grund av sin religion och anmälde sjukhuset till Diskrimineringsombudsmannen, DO.
Nu går DO på kvinnans linje, berättar Dagens Juridik.
Sjukhuset har till myndigheten förtydligat att personalen måste arbeta med nakna underarmar av hygienskäl, alltså för patientsäkerhetens skull. Men det håller inte, menar DO. Sådana regler är bara ok om det föreligger ett "berättigat syfte".
Enligt Diskrimineringsombudsmannen finns det varken något i Socialstyrelsens föreskrifter eller i Stockholms läns landstings basala hygienrutiner som utesluter användning av skyddskläder av engångskaraktär, så länge de byts mellan varje patient.
"Nämnda föreskrifter och hygienrutiner utgör enligt DO:s bedömning därför inte något hinder för SÖS att tillåta vårdpersonal att bära engångsärmar av religiösa skäl i de fall riskbedömning visar att det är godtagbart", skriver man.
Myndigheten ger således den muslimska kvinnan rätt och påpekar att det bryter mot diskrimineringslagstiftningen att "systematiskt vägra arbetstagare användning av engångsärmar i situationer där ett sådant förbud inte uppbärs av hygien- och smittoriskskäl."
