Det är efter en uppgörelse med Handelsanställdas förbund som Axfood, Nordens största börsnoterade bolag inom dagligvaruhandeln, bestämt sig för att starta ettårigt lärlingsprogram för invandrare som nyligen kommit till Sverige.
Under ett års tid ska deltagarna få känna på hur det är att praktiskt jobba i butik och sedan förhoppningsvis få ett fast arbete, förklarar Axfood i ett pressmeddelande.
Ett speciellt kollektivavtal har tagits fram som ger deltagarna en lön motsvarande 75 procent av ingångslönen för en butiksmedarbetare enligt gällande detaljhandelsavtal.
– På sikt är förhoppningen att lärlingsprogrammet ska byggas ut och omfatta alla våra 400 butiker runt om i Sverige, säger Louise Ring, Axfoods hr-direktör.
Kravet för att få delta i programmet är att personen har fyllt 20 år, fått uppehållstillstånd i Sverige och är inskriven på Arbetsförmedlingen.
Under den 12 månader långa perioden består 75 procent av tiden av praktiskt butiksarbete och 25 procent av utbildning.
För Axfood handlar det dels om att hjälpa nyanlända in på den svenska arbetsmarknaden men också om att hitta nya framtida medarbetare.
– Det här är också ett sätt att finna nya lösningar som ger oss nya, kompetenta och drivna medarbetare som vill växa och utvecklas hos oss och inom dagligvarubranschen, säger Louise Ring.
– Nyanländ i Axfood ger oss nya möjligheter att komma i kontakt med blivande medarbetare som vi annars skulle missa. Vi vill att våra butiker ska spegla den mångfald som finns i Sverige idag. Det stärker vår affär.
