ABB utannonserade tio platser, uteslutande för kvinnor och "icke-binära", till sitt program STP.
"DO bedömer att ABB AB genom sin utformning av den aktuella annonsen har överträtt förbudet mot direkt diskriminering som har samband med kön", skriver DO i sitt beslut.
Koncernen försvarade sig med att diskrimineringen var nödvändig eftersom kvinnor är underrepresenterade inom ABB och att man måste få till "bästa möjliga mångfald".
Män är av biologiska skäl mer intresserade av att bli ingenjörer, något som krockar med den officiella feministiska ideologin i Sverige som går ut på att män och kvinnor egentligen är precis likadana och att könsskillnaderna bara beror på patriarkatet.
ABB:s traineeprogram för kvinnor lanserades 2012 och företaget hade då som mål att öka andelen kvinnliga medarbetare från 22 till 30 procent år 2020. Förra året meddelade ABB att fler kvinnor måste kvoteras in i bolagets styrelse under de kommande två åren.
