Istället för att kompetens och erfarenhet ska avgöra vid rekrytering öppnar Borg för att genom lagstiftning om könskvotering istället tvinga företag att rekrytera till bolagsstyrelser efter kön.
Borg menar att det är ett stort problem att den kvinnliga representationen i styrelser inte ökar.
?Jag tycker att argumenten mot lagstiftning gradvis eroderar och att skälen för att överväga lagstiftning har stärkts, säger Borg till DN.
I Norge har man redan infört en lag om könsdiskriminering i bolagsstyrelser för att få in fler kvinnor.
