Studien är gjord av nationalekonomerna Magnus Carlsson vid Linnéuniversitetet och Stefan Eriksson vid Uppsala universitet.
De skickade ut 6000 fejkade jobbansökningar där de utgav sig för att vara mellan 35 och 70 år men med exakt samma meriter.
Resultatet var slående. Redan vid 40 års ålder minskade chansen att bli kallad till intervju "kraftigt".
Ju äldre den sökande sedan är, ju mindre intressant är han eller hon för arbetsgivarna.
Forskningen besvarar också vad diskrimineringen beror på. Det handlar om att arbetsgivaren tror att arbetssökande över 40 år inte har lika lätt att lära sig nya saker samt inte är lika flexibla eller initiativrika.
Enligt forskarna drabbas kvinnor hårdare än män.
Studien gjordes bland administratörer, kockar, lokalvårdare, restaurangbiträden, butikssäljare, företagssäljare och lastbilsförare.
