Mannen, som vid tillfället var bosatt i Bohuslän, blev i februari 2014 erbjuden att söka en tjänst som säljare för ett företag som bland annat säljer lotter.
Han förklarade då att han inte kunde ta det aktuella arbetet av personliga skäl och på grund av etiska och moraliska principer, och i ett intyg berättade mannen att han är ett Jehovas vittne och att arbetet ifråga skulle gå emot hans religiösa övertygelse.
Trots det återkallade Arbetsförmedlingen i mars samma år anvisningen till jobb- och utvecklingsgarantin. Arbetsförmedlingen hänvisar i sitt beslut till att mannen hade misskött sig genom att bidra till att han inte kallades på intervju hos en arbetsgivare som hade ett arbete att erbjuda. Mannen blev därmed satt på karens i 45 dagar utan någon ersättning.
Tingsrätten konstaterar i domen att mannen genom Arbetsförmedlingens agerande har utsatts för indirekt diskriminering, vilket innebär att Arbetsförmedlingen har tillämpat en regel eller ett kriterium som framstår som neutralt men som särskilt missgynnar personer med sådan religiös övertygelse som mannen har.
